辦公室內勤2K-3.5K 遼寧廣潤機械有限公司 五險包吃
2020-02-16

職位信息

  • 2K-3.5K
  • 學歷不限 / 經驗2年以上 / 性別不限 / 年齡不限
  • 錦州市北鎮市
  • 招聘1人
職位動態
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職位描述

一、汽車產品電子化,文件、圖紙的整理及匯編(滿分25分)
※※注:前兩個月需完成(滿分25分)歸檔后該檔案單獨封存偶爾有任務翻閱,故第三個月起該項分檔管理為(10分);
 1.汽車-新能源電動汽車制動產品圖紙-技術工藝文件打包歸檔:(滿分25分)
按曾供貨廠家將原合同(原件)-價格協議、產品圖紙、工藝(外協件檢驗工藝、機加工藝、檢驗工藝、總裝工藝、包裝工藝注:認證、會簽后的)、產品明細表(含供貨廠家、聯系人、電話、價格、模具協議)分類、整理,打包歸檔:
A汽車:(滿分10分)
一汽輕卡-助力器帶主缸(2分);福田輕卡-助力器帶主缸(2分)、感載比例閥(2分);陜汽通家-助力器帶主缸(2分)、感載比例閥(2分);
B新能源:(滿分12分)
通家-助力器帶主缸、感載比例閥、電動真空泵(1分)-真空罐-控制器(1分);
瑞馳汽車-助力器帶主缸(1分)、比例閥及電動真空泵(1分)-真空罐-控制器(1分);寶雅汽車-助力器帶主缸(1分)、比例閥及電動真空泵(1分)-真空罐-控制器(1分);華泰汽車-助力器帶主缸(1分)、比例閥及電動真空泵(1分)-真空罐-控 制器(1分)-高壓配電箱(1分)。
C.汽車制動產品制造-相關文件:(滿分3分)
汽車行業相關標準(書)(1分);性能實驗臺技術協議-合同(原件)(0.5分);汽車制動產品加工、清洗、總裝、實驗、輔助設備清單及圖片(0.5分);數控車床、加工中心合同-說明書(原件)(0.5分);
※※注:汽車文件整理歸檔登記完畢后,單獨文件柜封存(0.5分);
二、油田產品文件整理-歸檔-文件明細表:(滿分35分)
1.油田產品有效資質:(滿分15分)
A有效原件:(滿分8分)
營業執照(0.5分)、開戶許可證(0.5分)、井下工具許可證(0.5分);質量認可證(0.5分);網絡證(0.5分);質量體系證書(0.5分);健康體系證書(0.5分);環境體系證書(0.5分);設備租賃協議(0.5分);產品標準(0.5分);合同(0.5分);中標(0.5分)、成交通知書(0.5分);產品檢驗報告(0.5分);新產品鑒定證書(0.5分);產品專利證書(0.5分);
B計劃-招標-談判用輔助有效文件:(滿分5分)
產品技術規格書/技術要求文本(0.5分);計劃所需明細:供應商代碼、所供產品使用說明書;產品應用證明;物資名稱-編碼-描述-物料組-標準號-單價-單位(0.5分),并保持所供產品的ERP-名稱、規格型號、描述與井下工具許可證-質量認可證-網絡證-標準-檢驗報告的一致性、有效性(1分);招標所用:設備租賃協議(0.2分)、公司自有設備-檢測設備-量檢具-合同(原件)(1分),技術研發、質檢工程師-高級工程師畢業證書-職業證書(原件照片)(1分);售后-三包制度(0.3分);做到凡入檔文件三分鐘內即可找到;(0.5分)
C模板:商務談判產品文件(標書)模板;(滿分2分)
 集采產品招標文件(標書)模板(1分);
 產品技術要求模板(0.5分);
技術規格書模板(0.5分)
 2.油田產品圖紙-技術工藝文件:(滿分20分)
       A油田相關產品行業、企業標準(2分);
       B油田產品圖紙及工藝文件(滿分18分)
零部件產品(材料)明細表-工藝流程卡-外協件檢驗工藝-原、輔材料消耗定額-工時定額-廢品率-機加工作業指導書-機加工檢驗工藝-法蘭工藝作業指導書-清洗工藝-總裝作業指導書-零件、合件檢驗工藝-產品出廠驗收工藝-包裝工藝。※※注:上述要求為每個油田產品工程師必須提交文件,按此文件流程要求存檔下述產品文件,要求產品文件要全部會簽并經過生產驗證:
a防返油裝置(1分)2型;b油層保護器Ⅰ-Ⅴ型(3分);c砂錨89-102型(2分);d抽油桿撓曲吸儲器(2分);e抽油桿防磨接箍(2分);f熱采封隔器(2分);g液壓泄油器(1分);h堵塞器(1分);i防刮短接(2分);j鋼圈(1分);k免洗壓井裝置(1分);
※※注:產品技術文件會簽、驗證登記后打印3份分別給車間一份、采購一份、辦公室及電子版U盤存檔各一份;
三、管理與核算:(滿分30分)
1公司管理制度及各崗位職責:(3分)
A公司綜合管理制度(0.5分)
B辦公室內勤崗位職責-流程及考核辦法(0.5分)
C工程師崗職責-流程及考核辦法: (0.5分)
D車間主任(不脫崗)職責-流程及考核辦法(0.5分)
E警衛及勤雜工職責-流程及考核辦法(0.5分)
F   ISO9001質量體系文本(0.5分)
2.人力資源管理:(10分)
A人員招聘_結聘滿足公司各崗位人員稱職、崗位不缺人(3分);
B考勤(3分);
C后勤管理(4分);
3.部門考核及核算:(17分)
A.根據崗位職責結合當月實際完成任務對警衛、司機進行工作考核經會計審核廠長批準計算發放月工資(3分);
B.根據崗位職責結合當月、季、年實際完成任務對工程師、車間主任進行工作考核,經會計審核廠長批準計算發放月、季、年度工資及獎金(6分);
C.審核核算車間定額、加班工資,經審核批準后發放當月工資(5分);
D.本人(崗)考核經部門評議、會計審核、廠長審批后發放月工資(3分);
四、計劃編制、采購管理與記賬:(滿分10分)
1. 編制年度、季度、月度銷售計劃依據生產計劃編制采購計劃(4分);
2.負責按采購計劃驗收、統計物資到位情況,對所缺未到物資進行催要(2分);
3.負責采購物資的出入庫記賬(4分);
五、薪資待遇:基本工資2000元+考核工資滿分100分,每分10元小計考核工資滿分1000元+五險(或500元);其中:
1.試用期兩個月期間工資2000元/月;
2.期滿勝任后簽定勞動合同,合同期為一年,期滿續簽;
3.年公休11天;

公司信息

機械/設備/重工 私營.民營企業 10~50人 北鎮市

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